宁夏万博达碳素制品有限公司
Ningxia Wanboda Carbons & Graphite Co., Ltd.

万博达企业文化体系  

         万博达的愿景和使命是致力于成为行业主导，客户首选的第一竞争力的碳素产品的优质供应商和服务商。万博达通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，对内，打造节点闭环的动态网状组织，对外，构筑开放的平台，成为全球碳素产品行业领先者，创造互联网时代的世界级品牌。

        “万博达之道”即创新之道，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形成人单合一的双赢文化。同时，海尔以“没有成功的企业，只有时代的企业”的观念，致力于打造基业长青的百年企业，一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。

        思想体系：

          1、万博达的“核心价值观”是：

         是非观——以用户为是，以自己为非

         发展观——创业精神和创新精神

         利益观——人单合一双赢

         人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

         “永远以用户为是，以自己为非”的是非观是万博达创造客户的动力。

         万博达人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；万博达人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。

         这两者形成万博达可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而复制。

        这一基因加上每个万博达人的“两创”（创业和创新）精神，形成万博达在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。

         创业创新的两创精神是万博达文化不变的基因。

         万博达不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。

         创业精神即企业家精神，万博达鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，把不可能变为可能，成为自己的CEO；

        创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。

        两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变，但为实现目标应该以开放的视野，有效整合、运用各方资源。

        人单合一双赢的利益观是万博达永续经营的保障。

         万博达是所有利益相关方的万博达，主要包括员工、用户、股东。网络化时代，万博达和分供方、合作方共同组成网络化的组织，形成一个个利益共同体，共赢共享共创价值。只有所有利益相关方持续共赢，万博达才有可能实现永续经营。为实现这一目标，万博达不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有万博达特色的人单合一双赢模式，“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。

         每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“自主，自治，自推动”，这是对人性的充分释放。

        人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台，为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。

         2、万博达的“核心理念”是：

          万博达企业文化的核心理念是“国际万博达，百年企业”。“国际万博达”就

         是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

           3、万博达的“企业使命”是：

           “共创财富，公益社会”。